1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Работник принимается на работу в качестве в структурное подразделение, находящееся по адресу: , в связи с чем Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
1.2. При осуществлении своих прав и исполнении обязанностей Работник обязан действовать в интересах Работодателя. Осуществлять свои права и исполнять трудовые обязанности Работник обязуется добросовестно и рационально.
1.3. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок. Начало действия договора – «»2019 г. Дата начала работы – «»2019 г.
1.4. В целях проверки соответствия квалификации Работника и его отношения к работе устанавливается испытательный срок продолжительностью месяца с момента, когда Работник приступит к исполнению своих трудовых обязанностей. Настоящая работа является для работника основной.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Работник имеет право:
2.1.1. На надлежащим образом оборудованное рабочее место, обеспечение материалами и принадлежностями, необходимыми Работнику для выполнения своих трудовых обязанностей.
2.1.2. На своевременную оплату труда в размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором.
2.1.3. На ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиками отпусков и еженедельный отдых.
2.1.4. На социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством РФ, коллективным договором и настоящим трудовым договором.
2.2. Работник обязуется:
2.2.1. Добросовестно выполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией.
2.2.2. Подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка Работодателя.
2.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
2.2.4. При выполнении трудовых обязанностей соблюдать нормы и правила по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности.
2.2.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя.
2.2.6. Сохранять информацию, составляющую служебную и коммерческую тайну Работодателя.
2.3. Работодатель имеет право:
2.3.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору.
2.3.2. Осуществлять поощрения Работника за добросовестный и эффективный труд.
2.3.3. Привлекать Работника к дисциплинарной ответственности за совершение им проступков в порядке, предусмотренном законодательством о труде Российской Федерации.
2.4. Работодатель обязуется:
2.4.1. Точно выполнять условия настоящего трудового договора, своевременно оплачивать труд Работника, решать вопросы социально-бытового обеспечения Работника.
2.4.2. Предоставить Работнику надлежащие условия, необходимые для выполнения им своих обязанностей, обеспечивать Работника средствами, материалами и оборудованием, которые необходимы при исполнении им условий настоящего трудового договора.
2.4.3. Обеспечивать условия для безопасного и эффективного труда Работника, оборудовать его рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности.
2.4.4. Своевременно выплачивать обусловленную настоящим трудовым договором заработную плату и другие причитающиеся Работнику выплаты.
3. ОПЛАТА ТРУДА, ОТПУСК, СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ
3.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, Работнику выплачивается оклад по должности в сумме рублей в месяц.
3.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск Работнику устанавливается продолжительностью 28 календарных дней.
3.3. Работник при наступлении соответствующего страхового случая обеспечивается следующими видами социального страхования: пособием по временной нетрудоспособности, пособием в связи с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием, оплатой путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и членов их семей, а также иными видами в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством.
4. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
4.1. Работник несет имущественную ответственность за ущерб, причиненный его действиями при наличии его вины, а также на условиях и в порядке, предусмотренных законодательством о труде РФ.
4.2. Споры и разногласия, могущие возникнуть при исполнении условий настоящего трудового договора, стороны будут стремиться разрешать по взаимному соглашению. При недостижении взаимоприемлемого решения – в порядке, предусмотренном законодательством о труде РФ.
4.3. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях настоящего трудового договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений Работодателя и Работника по нему, стороны настоящего трудового договора будут руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных соответствующих нормативных актов Российской Федерации.
5. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
Работодатель Юр. адрес: Почтовый адрес: ИНН: КПП: Банк: Рас./счёт: Корр./счёт: БИК:
Работник Регистрация: Почтовый адрес: Паспорт серия: Номер: Выдан: Кем: Телефон:
6. ПОДПИСИ СТОРОН
Работодатель _________________
Работник _________________
Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником о характере и сроках трудовых отношений. Трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности участников трудовых отношений. Правильно составленный трудовой договор защитит интересы работодателя, не ущемляя при этом прав работника, и поможет избежать многих нежелательных юридических последствий. Сторонами трудового договора выступают работодатель и работник.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обозначенной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и другими нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник со своейстороны обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие работодателя. Основным документом регламентирующим трудовые отношения является Трудовой кодекс, и условия трудового договора не должы противоречить его статьям. При этом в спорных ситуациях они будут трактоваться так, как это описано в трудовом кодексе.
Следует отличать трудовой договор от . Трудовой договор предоставляет работнику ряд льгот, гарантий и компенсаций, не предусмотренных для подрядных отношений.
Иногда в практике используют термины трудовой контракт, трудовое соглашение.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора остается у работника, другой хранится у работодателя. Факт получения экземпляра трудового договора работником удостоверяется подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома либо по поручению работодателя либо его законного представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно трудового кодекса, в трудовом договоре могут фигурировать дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, а именно:
- Условие об уточнении места работы, с указанием структурного подразделения приписки и его местонахождения;
- Условие об испытательном сроке;
- Соглашение о неразглашении служебной или коммерческой информации;
- Условие об обязательстве работником отработать после обучения не менее установленного договором срока, в случае если обучение проводилось за счет работодателя;
- Договоренность о видах и об условиях дополнительного социального и медицинского страхования работника;
- Условие о возможности улучшения социальных и жилищных условий работника;
- Пункт уточняющий условия работы данного работника, а так же права и обязанности работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.
Бланк документа «Трудовой договор» относится к рубрике «Трудовой договор, трудовой контракт». Сохраните ссылку на документ в социальных сетях или скачайте его себе на компьютер.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №___
Гор. ________
« ___ » ______________ г.
Именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Генерального директора ______________________________________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин (ка) Российской Федерации ___________________________________________________, именуемый (ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые далее «Стороны», заключили настоящий трудовой договор (далее по тексту - Договор) о нижеследующем:
1. Предмет Договора
1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по трудовой функции ___________________________________________, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым Кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами, внутренними нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим Договором трудовую функцию, соблюдать действующие правила внутреннего трудового распорядка Работодателя.
1.2. Местом работы Работника является ________________________________, расположенное по адресу: ________________________________________________________________.
1.3. Датой начала работы Работника является « ______ » ________________________ _____ года.
1.4. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ___(_______________) календарный месяц.
1.5. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть настоящий Договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение настоящего Договора осуществляется без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение настоящего Договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть настоящий Договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.
1.6. Испытательный срок включается в срок действия настоящего Договора, не прерывает и не приостанавливает его. При положительном результате испытания не требует дополнительного соглашения Сторон о пролонгации срока действия настоящего Договора.
1.7. Работник при исполнении своих трудовых функций подчиняется непосредственно _______________________________________________.
1.8. Работа по настоящему Договору является основным местом работы Работника.
2. Права и обязанности Работника
Работник имеет право:
2.1. Действовать в пределах полномочий предоставленных ему настоящим Договором и должностной инструкцией.
2.2. Иные права предусмотренные законодательством Российской Федерации.
Работник обязан:
2.3. При исполнении трудовой функции определенной настоящим Договором руководствоваться законодательством Российской Федерации, Уставом Работодателя, решениями Общих собраний участников Работодателя, распоряжениями и приказами исполнительных органов Работодателя, Положением о персонале Работодателя, должностной инструкцией и исходить из интересов Работодателя.
2.4. Добросовестно и разумно исполнять свои трудовые функции, своевременно и точно исполнять распоряжения и приказы исполнительных органов Работодателя, а также своего непосредственного руководителя.
2.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя, обеспечивать сохранность вверенной ему документации.
2.8. Не разглашать сведения, составляющие служебную и/или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих трудовых функций.
2.9. Незамедлительно информировать Работодателя о нарушении технологии производства, случаях хищения и порчи имущества Работодателя.
2.10. При расторжении настоящего Договора по своей инициативе известить Работодателя в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.
2.11. Выполнять иные обязанности, связанные с реализацией его трудовой функции.
3. Права и обязанности Работодателя
Работодатель имеет право:
3.1. Осуществлять контроль за деятельностью Работника.
3.2. Требовать предоставления отчета о деятельности Работника.
3.3. Расторгнуть настоящий Договор, по основаниям и в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.
3.4. Налагать взыскания и поощрять Работника.
Работодатель обязан:
3.5. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего Договора.
3.6. Предоставить Работнику необходимое имущество и иные средства для выполнения им своих трудовых функций.
3.7. Обеспечить защиту персональных данных Работника хранящихся у Работодателя, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.8. Соблюдать в отношении Работника требования законодательства Российской Федерации о труде.
4. Льготы и компенсации
4.1. На Работника распространяются все льготы и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, Уставом и внутренними нормативными документами Работодателя для его работников.
4.2. На Работника заводится трудовая книжка, в порядке установленном законодательством Российской Федерации.
4.3. Работник подлежит обязательному социальному и медицинскому страхованию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
4.4. Работнику дополнительно компенсируются расходы:
- по проезду к месту командировки и обратно, по найму жилого помещения, суточные;
- за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
- по использованию личного имущества для выполнения возложенных на него трудовых функций;
- иные расходы, произведенные Работником с согласия и ведома Работодателя.
5. Режим труда и отдыха
5.1. Работник осуществляет свои трудовые функции в течение 5-дневной рабочей недели с двумя выходными днями субботой и воскресеньем. Продолжительность рабочего дня Работника составляет 8 часов. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерывы для отдыха и питания определяются правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.
5.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней. Отпуск может быть предоставлен в любое время в течение рабочего года по соглашению Сторон, но при этом ежегодный основной отпуск за первый год работы может предоставляться не ранее чем по истечении 6 месяцев со дня заключения настоящего Договора.
5.3. При реализации ежегодного отпуска Работнику по решению Генерального директора Работодателя может выплачиваться материальная помощь.
5.4. С согласия Работодателя Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
6. Условия оплаты труда
Оплата труда Работника состоит из:
6.1. Месячного должностного оклада в размере ________________ (________________________) рублей. Должностной оклад на испытательный срок составляет _______ (________________) рублей.
6.2. Надбавки и/или премиальных выплат, выплачиваемых по итогам работы Работника за месяц (квартал), по решению Генерального директора Работодателя.
6.3. Выплаты заработной платы и других причитающихся сумм Работнику производятся в сроки, установленные Работодателем для выплат заработной платы работникам.
6.4. Выплата денежных сумм Работнику за ежегодный отпуск производится не позднее, чем за 3 дня до его начала.
7. Ответственность Работника
7.1. Работник несет ответственность за ущерб, причиненный Работодателю в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7.2. За дисциплинарные нарушения Работник несет ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерации. Взыскание налагается распоряжением Генерального директора Работодателя.
7.3. Работник несет персональную ответственность за сохранение и неразглашение конфиденциальной информации, доверенной ему при выполнении трудовых функций, за выполнение правил обращения с конфиденциальной информацией.
8. Ответственность Работодателя
Работодатель несет материальную ответственность в следующих случаях:
8.1. Незаконного лишения Работника возможности трудиться.
8.2. Причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых функций.
8.3. Задержки выплаты заработной платы Работника.
8.4. В иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
9. Конфиденциальность
9.1. Работодатель обязуется в целях предотвращения нанесения ущерба трудовым отношениям с Работником обеспечить защиту конфиденциальной информации Общества в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и внутренними нормативными актами Общества.
9.2. Работник несет персональную ответственность за сохранение и неразглашение конфиденциальной информации, доверенной ему при выполнении трудовых функций, за выполнение правил обращения с конфиденциальной информацией.
9.3 Работодатель имеет право, при наличии на то законных оснований временно отстранить Работника от выполнения трудовых функций, связанных с использованием конфиденциальной информации, а также наложить дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения, в случае нарушения Работником правил обращения с конфиденциальной информацией, изложенных во внутренних нормативных актах Работодателя.
9.4. Работодатель обязан ознакомить, а Работник ознакомиться и подписать Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации Работодателя, являющееся неотъемлемой частью настоящего Договора.
10. Изменение и расторжение Договора.
10.1. Изменение и дополнение условий настоящего Договора возможно в любое время по соглашению Сторон.
Изменение и дополнение условий настоящего Договора оформляется дополнительным письменным соглашением Сторон, которое после его подписания становится неотъемлемой частью настоящего Договора.
Расторжение настоящего Договора возможно в любое время по соглашению Сторон, либо по инициативе одной из Сторон по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.
10.2. Расторжение настоящего Договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение виновной Стороны от материальной ответственности.
11. Заключительные положения
11.1. В случае возникновения спора между Сторонами он подлежит урегулированию путем переговоров.
Если спор между Сторонами не будет урегулирован, то он подлежит разрешению в порядке установленном законодательством Российской Федерации.
11.2. Все материалы, созданные с участием Работника по заданиям Работодателя являются собственностью Работодателя.
11.3. Стороны берут на себя обязательства не разглашать условия настоящего Договора.
11.4. Во всех случаях, не предусмотренных настоящим Договором, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации, Уставом и внутренними нормативными документами Работодателя.
11.5. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из Сторон и вступает в силу с момента его подписания Сторонами.
12. Адреса, банковские реквизиты и подписи Сторон
Работодатель:
Работник:
______________________________________
Паспортные данные:
выдан:
дата выдачи:
код подразделения:
Зарегистрирован (а) по адресу.
Все вопросы, связанные с окладом наемного работника, условиями его труда, возможностью получения премий, выходом в отпуск, уходом с работы, прописываются в трудовом договоре, соответственно, каждое солидное предприятие обязано заключать его с каждым своим подчиненным. При этом очень важно не перепутать стандартную форму договора с , так как второй документ имеет смысл заключать тогда, когда работа будет выполняться единоразово и оформление трудовых отношений на длительный срок просто нецелесообразно. Кроме того, в договоре может быть прописана конечная дата его действия, что в некоторых ситуациях может быть уместным.
Что представляет собой бланк трудового договора, касательно изменений 2016 года?
Для начала очень важно определить для себя основное , ведь второй вариант больше выгоден начальству, чем подчиненным. Так как в названии фраза «трудовой» не фигурирует, можно понять, что нормы трудового права не будут действовать в этом случае. О начислении стажа также не может идти речи. Обе ситуации больше на руку именно начальству – не нужно платить отчисления в бюджет, нет нужды заботиться об уже упомянутых нормах труда. Не требуется предоставлять выплаты, связанные с выходом в отпуск, при оформлении больничного и других составляющих социального пакета. По большому счету, при таких взаимоотношениях большую выгоду получает именно работодатель, а работник является скорее фрилансером, то есть такая работа не может считаться постоянной.
Основной недостаток ДГПХ от трудового договора в том, что обе стороны получают больше прав, соответственно, появляется и больше обязанностей. Разумеется, за это работодатель вынужден платить отчисления во всевозможные фонды, предоставлять социальный пакет и другие блага официальной работы. Сам документ всегда составляется в двух экземплярах, так как второй бланк себе должен забрать работник. Существует ответственность за отказ предоставить второй экземпляр подчиненному, также придется отвечать за отказ оформлять этот договор.
Документ должен обязательно содержать ФИО нанимаемого сотрудника, название предприятия, кроме того, всегда указывается фактическое место работы. В разделе, где будет вписываться должность, важно указать структурное подразделение. То есть, это может быть менеджер в отделе работы с клиентами, администратор в отделе продаж и т.д. Очень важным пунктом является раздел с описанием прав и обязанностей. Важен этот пункт потому, что ошибка или неточность в нем может значительно ущемить права работника. Тут нужно прописать следующее:
- Что должен делать сотрудник, с учетом существующей должностной инструкции. Инструкция всегда прописывается в соответствии с должностью, на которую заступает новый сотрудник.
- Именно в этом разделе будет присутствовать сведения о начисляемой заработной плате, порядок этого процесса, и всевозможные мотивационные моменты (авансы, премии, повышения).
- Обязанностью начальства является, кроме выплаты заработной платы, установление соц.пакета, отчисления в фонды и другие рабочие моменты, которые указаны в ТК РФ. Сюда же включается обязанность предоставления нужной спецодежды и оборудования для выполнения работы с учетом норм трудового права.
- В договоре должен присутствовать режим работы и размер оплаты труда (ставка), не стоит забывать о нормах отдыха. Всегда необходимо ссылаться на , который и устанавливает эти пункты.
Подобный договор может содержать и какие-то специфические условия труда, которые по тем или иным причинам не попали в предыдущие разделы. Соглашение вступит в силу только после подписей, которые должны проставить обе стороны. Делать это нужно в первый день, когда новый работник приступит к своим непосредственным обязанностям.
Трудовой договор с работником служит основным юридическим документом, отражающим служебные взаимоотношения работодателя и работника. Его подписывают обе стороны, в него вносятся все условия, касающиеся характера и сроков трудовых отношений, прав и обязанностей сторон.
Конституция РФ гарантирует каждому гражданину право выбрать профессию и область деятельности (ст.37). Работодатель обязан предоставлять условия, соответствующие стандартам гигиены и безопасности. Работник имеет право без задержек и в полном объёме получать плату за свой труд.
Важно! Трудовой договор всесторонне защищает интересы сторон, он становится гарантией соблюдения законности правоотношений «работодатель- сотрудник».
В нём устанавливаются:
- характер возникновения, развития, прекращения трудовых отношений;
- срок продолжения трудовых отношений;
- права и обязанности каждой из сторон;
- обязанность работодателя обеспечить условия труда, соответствующие положениям трудового законодательства, своевременно выплачивать заработную плату.
- обязанность нанимаемого гражданина добросовестно исполнять свои обязанности, соблюдать дисциплину и правила внутреннего распорядка предприятия.
Внимание! Трудовое соглашение составляется на основе Трудового Кодекса, все пункты должны соответствовать статьям последнего. Это необходимо для того, чтобы в конфликтных и спорных ситуациях трактовать ситуацию на основе Трудового Кодекса.
После заключения трудового договора стороны обязаны соблюдать условия соглашения, согласно которому у них появилась права и обязанности.
Виды договоров
Соглашение чаще всего подписывается на неопределённый промежуток времени: это обычный трудовой договор, который наиболее предпочтителен, так как лучше всего защищает интересы работника.
Он заключается с полной гарантией всех прав гражданина, согласно Трудовому Кодексу.
В некоторых случаях устанавливаются временные рамки трудовых отношений, это зависит от условий, прописанных в ч. 1 ст. 59 ТК РФ. При этом подписывается срочный договорна срок менее 5 лет (срочный или контракт).
Такой документ не полностью гарантирует правовую защищённость работников. Работник не вправе расторгнуть такой договор по собственной инициативе, это допускается только при болезни, инвалидности или по некоторым другим основаниям.
Кроме того, возможность продления контракта после его окончания работодатель оставляет за собой, то есть трудовые отношения могут возобновиться только по его желанию.
Недобросовестные работодатели иногда используют этот фактор для давления на работника.
Важно! Поэтому законом установлено, что срочный договор может быть заключен только, если нет возможности подписать бессрочный, в зависимости от характера работы, условий труда или интересов работника.
Если после его завершения человек продолжает работать на этом же месте, срочный контракт превращается в бессрочный, то есть продлевается на неопределённый срок.
Срочные договоры могут быть:
- Точно оговоренные по сроку (например, на выборную должность на определённый срок).
- На относительно точный срок (если организация организована для выполнения определённых функций).
- Срочные (например, на временное замещение отсутствующего сотрудника).
По характеру отношений:
- заключаемые по основному месту работы (ТД-1);
- на совмещение должности (допускается в свободное от основной работы время на этом же предприятии, или на другом.);
- краткосрочные;
- на сезонную работу;
- надомную работу.
Соглашения могут заключать следующие работодатели:
- юридические лица и ИП;
- физические лица без регистрации в качестве ИП.
Классификация соглашений по условиям труда:
- нормальные (стандартные) условия;
- сменная работа, с ночными сменами;
- работа на вредном производстве;
- работа на Крайнем Севере или в районах, приравненных к нему.
По объёму выполняемой работы:
- по основному месту работы: полный рабочий день по полной ставке с хранением трудовой книжки на этом предприятии;
- по совместительству: в свободное от основного вида деятельности время.
Формы трудовых договоров
Имеются установленные формы составления трудового контракта. Его следует оформить в письменном виде, в двух экземплярах: по одному на каждую сторону. На каждом из них следует поставить подписи работодателя и работника.
Работодатель хранит документ в личном деле работника, работник подписывает заполненный образец, остающийся у работодателя, как доказательство того, что ему вручен второй экземпляр соглашения.
Если гражданин не достиг 14 лет, то документ подписывает его законный представитель. Следует вносить в текст только достоверные данные о сторонах или их представителях.
Внимание! Иногда возможно приступить к работе без подписания письменного документа, по устному соглашению. Договор всё равно считается заключённым, но оформить его на бумаге требуется в течение трёх дней.
Если нанимателем является физическое лицо, не зарегистрированное в качестве ИП, то при заключении соглашения оно обязано уведомить об этом местные органы власти (ст. 303 ТК). Но законом не предусмотрено никаких санкций при нарушении этого правила.
Скачать бланк трудового договора
Бланки трудовых соглашений можно скачать на нашем сайте. Например, трудовой договор с работником, образец 2018, скачать бесплатно можно ниже.
Образцы, которые приводятся здесь, считаются типовыми, то есть соответствуют всем основным стандартным требованиям к составлению данного документа.
Единых бланков не предусмотрено законом, поэтому работодатель может выбрать любой бланк, который ему лучше всего подходит.
Скачать в формате Word.
Образец заполнения срочного договора:
Скачать в формате Word.
Образец трудового договора с работником без испытательного срока:
Скачать в формате Word.
Договор с ИП:
Скачать в формате Word.
Дополнительное соглашение:
Скачать в формате Word.
Что должен содержать в себе договор с работником
Трудовым Кодексом РФ не установлены единые формы составления такого рода документов. Единый бланк установлен только для микропредприятий, то есть субъектов малого бизнеса.
Верхняя часть документа состоит из следующей информации:
- ФИО поступающего на работу гражданина.
- Наименование и реквизиты работодателя, в том числе ИНН.
- Место и дата составления документа.
Информация об условиях профессиональной деятельности:
- Профессия, должность, квалификация (по штатному расписанию) и рабочее место.
- Момент начала работы и срок действия договора.
- Режим труда и отдыха. Обычно работнику предоставляется возможность работать по графику, общему для всего предприятия. Но отдельные случаи предусматривают индивидуальный, гибкий или сменный график, неполный день, разделение рабочего дня на несколько частей.
Важное условие при заключении трудового договора – продолжительность рабочей недели: не более 40 часов – для взрослых, 36 часов и менее – для работников 16-18 лет, не больше 24 часов – для подростков от 14 до 16 лет.
- Условия оплаты, размер заработной платы: тарифная ставка или оклад, доплаты, поощрения льготы, компенсации за особые или вредные условия.
- Права и обязанности работника и работодателя.
- Гарантии.
- Характер и условия работы.
Важно! При отсутствии одного из этих пунктов в тексте заключённого договора работодателю может быть назначено административное наказание в виде штрафа. Проверку соответствия текста документа проверяет трудовая инспекция.
При появлении необходимости внести изменения или дополнения требуется составить дополнительное соглашение.
Дополнительные условия
Дополнительные условия трудового договора должны соответствовать законодательным нормам, хотя они могут иметь разный характер и предназначение, в зависимости от ситуации.
По условиям Трудового Кодекса, документ может содержать дополнительные условия:
- Уточнения о предстоящем месте работы: например, указание отдельного структурного подразделения и его фактический адрес.
- Испытательный срок и его условия. Часто требуется проверить квалификацию и знания работника при приёме на работу.
Срок не должен превышать трёх месяцев, для руководящего состава – 6 месяцев, без учёта болезни или отсутствия по уважительным причинам.
- Доставка на работу. Этот пункт имеет большое значение при значительном удалении рабочего места (например, для дорожных рабочих), при слишком раннем начале рабочего дня и слишком позднем его окончании (водители, кондукторы).
- Пункт о неразглашении секретной информации служебного или коммерческогохарактера или государственных тайн.
- Пункт о необходимости отработать определённый промежуток времени на данном предприятии при обучении работника за счёт работодателя.
- Условия социального или медицинского страхования обязательного или дополнительного характера.
- Возможность предоставления жилья. Квартира может быть временной или постоянной, предоставленной в будущем или прямо сейчас, капитальное жильё, отдельная или коммунальная квартира, кредит на покупку жилья, полная или частичная оплата наёмного жилья.
В любом случае, стороны могут внести пункт об улучшении социальных и бытовых условий для принимаемого на работу человека, его семьи.
- Дополнительные возможности по негосударственному пенсионному обеспечению.
В отдельных случаях трудовое законодательство России и некоторые другие законодательные акты допускают включение пункта о том, что возможно заключение договора с данным работником другими организациями и лицами, которые не являются работодателями по данному соглашению.
Уведомление о заключении трудового договора
Многим работодателям приходится принимать на работу граждан иностранных государств. Процедура приёма такого человека на работу должна сопровождаться определёнными действиями, среди которых – уведомление некоторых государственных органов.
Важно! Иностранный гражданин имеет те же права и обязанности при приёме на работу, что и гражданин РФ. Это гарантировано ему законодательством нашей страны.
Заключение трудового договора для иностранцев имеет разрешительный характер. То есть для его заключения требуется получить разрешительные документы на привлечение и использование работодателями иностранной рабочей силы, приезжему гражданину следует получить разрешение на работу.
Правила и порядок оформления соглашения те же, что и при найме гражданина РФ. Следует руководствоваться Рекомендацией № 86 Международной организации труда «О трудящихся-мигрантах» (носит рекомендательный характер) и Соглашением стран СНГ от 15.04.1994 г. (в обязательном порядке).
Если у нанимаемого работника есть проблемы с русским языком, документ переводится на понятный ему язык, хотя составлен он должен быть на русском.
Дополнительные условия при заключении договора с иностранным гражданином так же важны, как права и обязанности, все эти пункты прописываются,согласно российскому законодательству. Договор должен содержать все обязательные пункты, требуемые статьёй 57 ТК РФ.
С иностранным гражданином возможно подписать срочный трудовой договор на 1 год. При отсутствии оснований для срочного договора возможно заключить бессрочный.
При подписании соглашения работодатель отправляет уведомления в следующие организации:
- ФНС РФ (срок уведомления 10 дней).
- Центр занятости (3 дня).
- Федеральная миграционная служба (7 дней).
Такие же уведомления должны быть посланы при расторжении соглашения и увольнении иностранного работника. Сохраняются те же сроки уведомления государственных органов, изменяется только срок оповещения миграционной службы – он составляет при увольнении 3 дня. Оповещения также должны быть отправлены при предоставлении отпуска.
Внимание! Если такое уведомление отправлено не будет, работодателю выписывается штраф до 1 млн. рублей.
Большое значение имеет срок договора. Нельзя допускать, чтобы срок разрешения на работу закончился раньше, чем истекает срок трудового соглашения. Это также грозит штрафами для работодателя.
Для приведения сроков в соответствие нужно воспользоваться ст. 59 ТК. Расторжение соглашения также имеет свои особые условия, которые следует обязательно учитывать.
Порядок подписания трудового договора и вступления его силу
Договор возможно заключить только с гражданином, достигшим возраста 16 лет. Иногда допускается его подписание с учащимися 15 лет, иногда даже 14 лет. На основании такого документа оформляется приказ о приёме на работу. Его содержание должно соответствовать тексту соглашения.
Приказ оформляется в трёхдневный срок после начала фактической работы. При этом работника должны ознакомить с условиями внутреннего распорядка.
Договор считается заключённым после его подписания, сразу после того, как обе стороны пришли к согласию по всем пунктам.
С этого момента он вступает в силу (ст. 61 ТК), если положения трудового договора и законы не предусматривают иного. Это может быть отражено в самом соглашении или, если он оформлен не в письменной форме, в приказе о приёме на работу.
Иногда договор вступает в силу в момент фактического появления сотрудника на рабочем месте. Работник обязан начатьисполнять свои трудовые обязанности с даты, зафиксированной в документе.
Если срок специально не оговорен, то требуется приступить к своим обязанностям на следующий день после того, как документ вступает в силу.
Можно ли отменить заключенный договор
Возможность аннулировать соглашение предусмотрена ч. 4 ст. 61 ТК. Если в установленный срок работник не выходит на своё рабочее место, работодатель вправе аннулировать соглашение.
Аннулированный договор считается незаключенным, то есть он утрачивает юридическую силу, стороны не имеют прав и обязанностей по отношению друг к другу.
Важно! Правда, при появлении страхового случая (болезнь, травма или другие случаи, определённые законодательством) в период от даты заключения до его аннулирования, гражданину гарантируются все положенные по данному соглашению или по обязательному социальному страхованию выплаты.
Кстати, работодатель имеет право, по своему усмотрению, аннулировать или сохранить подписанное соглашение в силе.
При аннулировании документа составляется соответствующий акт. Теряет свою силу и приказ, если он уже был издан. Работник также может отказаться от работы до выхода на своё рабочее место.
В заключение
Трудовой договор имеет решающее значение в современных трудовых правоотношениях. Поэтому к его содержанию, порядку заполнения, правилам соблюдения его пунктов следует относиться с большим вниманием.
Обязательные и дополнительные пункты могут быть написаны по-разному, но главное условие – они не должны создавать условия для работника хуже, чем определено Трудовым Кодексом РФ.
Если какие-то пункты или условия не включены в текст соглашения, это не является свидетельством того, что работодатель или нанимаемый работник отказываются от выполнения своих прав или обязанностей.
