МРОТ 2017 в очередной раз был увеличен с 1 июля 2017 года. Теперь его размер составляет 7 800 рублей. Для чего нужен МРОТ-2017 , расскажем в нашей статье.
МРОТ — расшифровка понятия
Аббревиатура МРОТ , широко используемая с 1990-х годов, расшифровывается как минимальный размер оплаты труда. И сегодня значение данного показателя сложно недооценить, ведь это база, от которой производится начисление обязательных страховых платежей, больничных, пособий беременным.
Ранее этот универсальный показатель служил также для расчета некоторых налогов, штрафов и ряда обязательств по гражданско-правовым договорам, в которых было внедрено условие о привязке к МРОТ. Но в настоящее время для этих целей МРОТ не применяется.
МРОТ в России
ФЗ о МРОТ принимается Госдумой РФ ежегодно. Суть каждого нового закона сводится к внесению изменений в ст. 1 и ст. 2 федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О МРОТ». Так, в ст. 1 указывается новый размер минимальной оплаты труда, устанавливаемый по РФ на текущий год (например, для нового МРОТ 2017 года — 7 800 рублей в месяц), а в ст. 2 определяется начало действия нового МРОТ (к примеру, начало действия МРОТ-2017 — с 1 июля 2017 года).
Минимальный размер оплаты труда , установленный Госдумой РФ, называется федеральным. Помимо федерального в субъектах РФ может устанавливаться значение регионального МРОТ.
Что входит в МРОТ?
Ст. 133 ТК РФ предусматривает, что зарплата сотрудника, отработавшего полный месяц и выполнившего все свои трудовые обязанности, не может быть ниже МРОТ. Поэтому если предприятие будут проверять на соответствие зарплат работников утвержденному на текущий год МРОТ, то проверяющий сверит уровень установленных у работодателя зарплат с тем, какой в регионе действует минимальный размер оплаты труда .
Федеральный МРОТ в 2016-2017 годах
Федеральный МРОТ в 2016 году менялся дважды:
С 01.01.2016 он стал равным 6 204 руб. (ст. 1 закона от 14.12.2015 № 376-ФЗ);
С 01.07.2016 его величина выросла до 7 500 руб. (ст. 1 закона от 02.06.2016 № 164-ФЗ).
Очередное повышение размера МРОТ в 2017 году состоялось 1 июля. Теперь его величина составляет 7 800 руб. (ст. 1 закона от 19.12.2016 № 460-ФЗ).
Минимальный размер оплаты труда в 2016-2017 годах в регионах
Величина МРОТ, установленного в регионе, не может быть меньше, чем значение федерального МРОТ. Определяет ее соглашение представителей правительства субъекта РФ, профсоюзов и работодателей. Работодатели региона, не представившие в правительство субъекта РФ веских обоснований причин для неприсоединения к этому соглашению, обязаны применять при установлении зарплаты региональный МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ).
МРОТ по Москве
В Москве МРОТ также устанавливается путем подписания регионального соглашения между столичным правительством, местными объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей. В настоящее время действует соглашение от 15.12.2015, относящееся к периоду 2016-2018 годов.
Во всех остальных аспектах минимальный размер оплаты труда в Москве подчиняется общим требованиям законодательства о МРОТ.
Какой МРОТ в 2016-2017 годах в Москве?
МРОТ (Москва ) в 2016 году для трудоспособного населения составлял 17 300 руб. Величина эта была установлена с 01.11.2015 и действовала на протяжении всего 2016 года.
С 01.01.2017 МРОТ в Москве увеличился до значения 17 561 руб. в соответствии с ростом величины прожиточного минимума в регионе. А с 1 июля 2017 года величина московского МРОТ снова подросла и составляет 17 642 руб. (постановление Правительства Москвы от 13.06.2017 № 355-ПП).
Итоги
Итак, мы узнали, что такое МРОТ и где он используется. Остается только следить за изменением его размера, чтобы не допустить нарушений и не навлечь на себя ответственность.
Доплату за совмещение можно включить в МРОТ.
По поводу того, какие именно выплаты можно включить в МРОТ , регулярно возникают вопросы. Например, вправе ли работодатель, который поручил работнику дополнительную работу в порядке расширения зоны обслуживания, так расчитываться с работником, что заработок работника вместе с доплатой составляет МРОТ.
Есть две позиции относительно того, включается ли оплата за дополнительную работу в МРОТ. На практике решения судов чаще выносятся в пользу работодателя.
Доплата входит в МРОТ
Из определения суда . «Проанализировав нормы трудового законодательства, регулирующие спорные правоотношения, учитывая, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, принимая во внимание, что общий размер месячной заработной платы истицы за полную отработанную норму рабочего времени с учетом компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, доплаты за совмещение, без учета районного коэффициента и процентной надбавки, был не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу, что заработная плата истице за спорный период ответчиком начислялась правильно, и отказал в удовлетворении заявленных истицей требований.
Доводы апелляционной жалобы истицы о том, что работодатель экономил на ней фонд заработной платы, так как при принятии на ставку лаборанта другого работника работодатель обязан был бы выплачивать этому работнику заработную плату не ниже МРОТ и начислять районный коэффициент и процентную надбавку сверх МРОТ, не могут повлиять на законность и обоснованность принятого судом решения».
Аналогичные выводы содержат апелляционные определения , Пермского краевого суда , .
Доплата не входит в МРОТ
Работа, которую работодатель поручает работнику в порядке ст. 60.2 ТК РФ, — это дополнительная работа. Работник выполняет ее помимо основной трудовой функции. В части 3 ст. 133 ТК РФ сказано об оплате труда за месячную норму рабочего времени и нормы труда. То есть, говорится об основной работе. Поэтому работнику нужно платить не меньше МРОТ по каждой ставке.
Смоленский областной суд поддержал позицию о доплате вне МРОТ. Он указал, что поскольку работница выполняла работу сверх месячной нормы, начисленная за это оплата не включается в состав МРОТ ():
«… в соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности в различных условиях. Поскольку истица в спорный период выполняла работу сверх установленной месячной нормы, начисленная ей за это оплата не подлежит включению в состав МРОТ».
Но это единичный пример решения в пользу работника.
Устанавливайте размер доплаты с учетом регионального соглашения о МРОТ. Некоторые соглашения запрещают включать в МРОТ доплаты за совмещение, расширение зон обслуживания или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Такое условие есть в соглашениях о МРОТ по г. Москве (заключено 18.12.2014) и Брянской области (утв. 04.12.2014). Применяйте их в обязательном порядке (ч. 1 ст. 9 ТК РФ).
Крайне большое значение для экономического развития государства и урегулирования внутренней политики играет минимальный размер оплаты труда, так что это такое МРОТ простыми словами? Постараемся максимально четко и доступно объяснить данный термин даже для рядовых читателей. А для осведомленных в данной статье имеет крайне актуальная информация на данный момент. Разберем по порядку.
Как расшифровывается МРОТ
На территориях Российской Федерации законодательным актом от 19 июня 2000 года было установлено, что необходимо ввести определенную минимальную планку для оплаты трудовой деятельности граждан. То есть установился конкретный размер доходов при работе на полную ставку, ниже которого невозможно оплачивать труд.
Однако, как известно, первая попытка такого нововведения совершалась и ранее. Если быть конкретнее, то в октябре 1991 года. Уже тогда была предпринята попытка сравнять показатель прожиточного минимума и минимального размера оплаты трудовой деятельности. То есть обе значения составляли по 170 рублей. Каждый год происходила индексация значения относительно возможного коэффициента инфляции.
Посредством такого развития, на момент 2016 года по России было установлен МРОТ суммой в 6 300 рублей. Однако, развитие прожиточного минимума происходило быстрее. Поэтому тот же год граждане встречали с отметкой в более чем девять тысяч рублей. В той же столице России значение минимального размера оплаты труда равнялось приблизительно 13 500 рублей.
Сейчас предпринимается все больше усилий в сторону попытки сравнять показатели. Так как ситуация с одинаковыми значениями минимального размера оплаты труда и прожиточного минимума – это идеальная опора для экономики. На 2017 год государство лишь приблизилось к данной цели, уменьшив такую огромную разницу между значениями.
Минимальный размер оплаты труда, как гласит закон 82, используют в тех ситуациях, когда:
- Необходимо определить начисление заработной платы сотрудников, различного рода выплаты социального характера, необходимую сумму для выплаты больничного. Известно, что каждый год все эти виды передачи денежных средств претерпевают повышения;
- Иной случай, подходящий для использования данной планки – это обратная ситуация. То есть назначение различного рода штрафов или же налоговых обложений, которые имеют в различной мере зависимость от показателя минимального размера оплаты труда.
Что входит в МРОТ
Если говорить более научным языком и касательно трудовой деятельности, то минимальный размер оплаты труда представляет собой минимальное значения дохода сотрудника, квалификация которого находится не на высоком уровне, однако он успешно справляется с необходимыми обязательствами, проводя на работе все нормированные рабочие часы.
Многих интересует, что именно в себя включает минимальный размер оплаты граждан. Если верить трудовому кодексу, а точнее статье 129, то данный показатель содержит в себе:
- Средства в качестве вознаграждения за удачную рабочую деятельность, причем учитывая его квалификация, сложность и объем выполняемой работы, а также условий труда;
- Компенсация различного характера. Доплаты, надбавки. Дополнительные выплаты за проведение рабочей деятельности на территориях, отклоняющихся от нормы в силу наличия радиации или же просто сурового климата;
- Различного рода стимуляции материального характера. Премирование, надбавки, стимулирующие доплаты или иные способы поощрения сотрудников;
- Иные выплаты различных характеристик.
Определенные нюансы
Когда имеются сотрудники, привлеченные по совместительству, то руководящие посты организаций зачастую совершают ошибку при подсчете размера выплат с учетом минимального размера оплаты труда. На данный случай предусмотрены следующие меры:
«В том случае, когда работник осуществляет трудовую деятельность по совместительству, то есть выполняет дополнительные рабочие обязанности, то выплаты происходят согласно трудовому договору. Как указано в статье 60 трудового кодекса, данная передача средств осуществляется в отдельном порядке.»
То есть размер доплат в случае наличия совместителя внутреннего или внешнего характера определяется посредством составления соглашения между сотрудником и лицом, руководящим им. В случаях, когда рабочая деятельность осуществляется лишь в размере полутора ставок, то работник не имеет право на получение минимального размера оплаты труда с общих доходов. Для данных лиц производится свой расчет, учитывая размер времени, которые является переработанным.
А каковы же нюансы оплаты рабочих сверхурочных часов или же отработанных праздничных дней? И как учитывать региональный коэффициент?
Здесь существует такая ситуация, что лишнее рабочее время не включается в минимальный размер оплаты трудовой деятельности граждан. Такая работа оплачивается в отдельном порядке. Если быть конкретнее, то:
«Согласно статье 152 трудового кодекса Российской Федерации за выполнение сверхурочной работы сотрудник имеет право на такую оплату, как:
- Первая пара часов будет представлять собой значение в полтора раза больше обычного;
- Последующее время составляет удвоенную оплату труда сотрудника за выполнение обычных обязанностей.
Суммы могут регулироваться и определяться договорами локального характера или же коллективного. А также свою значимость будут иметь трудовые договоры.»
