Мрот в бурятии. Мрот в приморском крае

с 01.07.2017 — по сегодня

Действующее значение МРОТ в Приморском крае, установленное с 01.07.2017 года, согласно принятым нормативно-правовым актам, на текущий день составляет сумму:

• 7800 (базовое значение, для всех) руб.

Таблица изменения значения МРОТ в регионе

Примечание к таблице: жирным выделены обновленные значения МРОТ на конкретную дату. Приведены значения в Приморском крае на 2014, 2015, 2016, 2017 годы. Данные значения МРОТ применяются в городах: Владивосток, Уссурийск, Находка, Артем, Арсеньев, Спасск-Дальний, Большой Камень, Партизанск, Лесозаводск, Дальнегорск, Дальнереченск, Фокино и других населенных пунктах Приморского края.

О минимальной зарплате в регионе

В соответствии с ФЗ 82-ФЗ минимум зарплаты – МРОТ - на федеральном уровне устанавливается Правительством РФ не реже раза в год. Его цифра согласно ст. 133 ТК РФ завязана на прожиточном минимуме. А цена прожиточного минимума, в свою очередь, - это ежемесячная стоимость необходимого объёма товаров, услуг и платежей. Так что взаимосвязь очевидна: надо получать столько, сколько надо тратить.

МРОТ единая величина по всей России. Но это несправедливо для тех регионов, где прожиточный минимум очень высокий. Поэтому Трудовой кодекс закрепляет, что власти региона устанавливают минимальную зарплату на своей территории самостоятельно. Она должна соответствовать величине прожиточного минимума субъекта. Значит, региональная минималка — своего рода местный МРОТ. Если работодатель платит сотрудникам з/п менее МРОТа – ему грозит ответственность (штраф или лишение свободы). Соответственно, это же наказание «светит» ему за выплату з/п менее регионального минимума.

В Приморском крае для установления минимального размера зарплаты созывается трёхсторонняя Комиссия из равного количества – по 10 человек - представителей госорганов, профсоюзов и работодателей. Принципы работы Комиссии основаны на:

• Краевом Законе «О соцпартнёрстве» от 26 декабря 2014 года N 531-КЗ;
• распоряжениях Администрации об утверждении конкретного состава сторон.

Соглашение принимается, только если «за» все стороны. Публикуется документ в краевом издании «Приморская газета» и обязателен для всех работодателей региона.

Как и во большей части субъектов Российской Федерации МРОТ в ХМАО на 2017 год имеет схожие показатели с другими регионами страны. Известно, что наименьший возможный размер оплаты труда граждан определен Трудовым кодексом Российской Федерации, однако, существует такая тенденция, что некоторые субъекты самостоятельно назначают данную планку. Почему так происходит и как определяется точная цифра минимальной заработной платы? Все ответы можно найти в этой статье.

Минимальная планка

Минимальный размер оплаты труда представляет собой некую планку, ниже которой работодатель не имеет право опускаться. То есть начисляемые работнику денежные выплаты имеют свой минимум, определенный законодательством.

Организации можно разделить на два вида:

• Финансируемые государством;
• Внебюджетные организации.

В первом случае минимальный размер заработной платы граждан регулируется посредством Трудового кодекса Российской Федерации. Если же говорить про внебюджетную организацию, то ситуация несколько сложнее. В данном случае минимальный размер оплаты труда определяется соглашением таких лиц, как

• Правительство данного субъекта Российской Федерации;
• Собрание предпринимателей региона;
• Профессиональные союзы.

То есть в итоге получается, что минимальный размер оплаты труда для бюджетных и внебюджетных организаций различен.

Для чего существует

Самой очевидной причиной существования минимального значения оплаты труда можно назвать уверенность сотрудника в том, что его заработная плата будет не ниже определенного фиксированного значения. Показатель должен быть не ниже прожиточного минимума, который определен для того или иного субъекта Российской Федерации. Однако, ранее не всегда правда соответствовала предыдущему высказыванию. И, в принципе, существуют определенные нюансы.

Говоря о минимальном размере оплаты труда следует учесть тот факт, что соответствие ищут между начисляемой заработной платой и прописанной планкой. Начисляемая заработная плата представляет собой непосредственно саму зарплату с дополнительными выплатами, такими как:

• Аванс;
• Премии;
• Прочие дополнительные выплаты.

Однако, в реальности выплачиваемая заработная плата зачастую бывает ниже начисляемой. Отсюда и идут несоответствия. Именно по этой причине достаточно часто получается такая ситуация, что получаемые работником суммы в месяц ниже минимального размера оплаты труда. Если рассматривать ситуацию с работой по совместительству или же неполным рабочим днем, то здесь соответствия вообще бессмысленно искать.

Минимальный размер оплаты труда имеет несколько функций, которые важны для Российской Федерации. Благодаря этой планке определяют достаточно важные аспекты труда, такие как:

• Регулировка заработной платы всех граждан Российской Федерации;
• Определение размера выплат женщинам, находящимся в декрете или же иным гражданам, временно утратившим работоспособность;
• Начисление в налоговые;
• Штрафы работников за проступки.

Ханты-Мансийский автономный округ – Югра

МРОТ в ХМАО на 2017 год значительно отличается от большинства регионов. Почему так произошло? Стоит начать с того, что данный субъект Российской Федерации крайне самодостаточен в плане экономики. Также именной так происходит добыча нефти и газа для всей страны. Экономика данного региона имеет крайне высокое и устойчивое положение, уступая своими масштабами лишь столице России – Москве.

Также большую роль в вопросе определения минимальной зарплаты для граждан играет климат. Ханты-Мансийский автономный округ- Югра знаменит достаточно суровыми, длительными и снежными зимами с коротким относительно теплым летом. В таком случае предусмотрены дополнительные денежные выплаты для работников, так как им приходится находиться в суровых условиях.

Так каков же МРОТ в ХМАО на 2017 год и каково было значение до этого? Для начала стоит сказать, что минимальный размер заработной платы в субъектах Российской Федерации приблизительно держится в районе 8 000 рублей, данная же территория уже с 2012 года имеет больший показатель. Рассмотрим подробнее:

• В 2012 году минимальный размер заработной платы граждан равнялся примерно 9 000 рублей;
• На период 2013 года в Ханты-Мансийском автономном округе- Югре наименьшая заработная плата граждан была 10 200 рублей;
• Был крайне значительный скачок в 2014 году. На этот момент минимальный размер оплаты труда был 13 800 рублей, что является более высоким показателем относительно большинства регионов Российской Федерации;
• В 2015 году ситуация никак не изменилась, МРОТ составлял 13 800 рублей;
• На момент 2016 года минимальный размер оплаты труда претерпел изменения, показатель был 15 000 рублей;
• МРОТ в ХМАО на 2017 год также составляет 15 000 рублей.

В Ханты-Мансийском автономном округе- Югра минимальный размер оплаты труда определяется посредством составления соглашения между уполномоченными лицами.

Из данной статьи следует, что очень большую роль для определения минимального размера заработной платы граждан субъекта Российской Федерации играет экономическое состояние региона. Зависимость является прямой. Те есть, чем развитее субъект Российской Федерации, тем выше его минимальный размер оплаты труда граждан. В этом можно убедиться на примере показателей МРОТ в ХМАО на 2017 год и в более раннее время.

Минимальная заработная плата с 1 января 2017 года в Пермском крае, вопреки ожиданиям многих граждан, останется прежней. Об этом на официальном уровне было объявлено в местных органах самоуправления. Однако без положительных изменений всё же не обошлось. Несмотря на статичность МРОТ по сравнению с предыдущим отчётным периодом, властям удалось привязать его к прожиточному минимуму. Отчасти именно поэтому сумма не возросла.

Такая практика набирает популярность среди субъектов Российской Федерации. Система зарекомендовала себя, как эффективная и оправданная. А если учитывать, что по закону минимальный размер оплаты труда не может быть ниже этой планки (так прописано в Трудовом кодексе РФ), то и вовсе выходит, что это самое верное решение из всех.

Конечно, реализовать программу гораздо сложнее, чем написать на бумаге, но местная власть стремится к таким достижениям, о чём свидетельствует активная работа с профсоюзами и работодателями области. Ведь именно они берут на себя обязательства по выплате З/П, а значит, должны как-то рассчитывать на свои силы.

Итак, исходя из уровня прожиточного минимума на последний квартал 2016 года в Пермском крае, который составил 10251 рубль, сумма минимальной заработной платы была аналогичной. При проведении расчётов за первый квартал 2017 года было установлено, что данная планка не поднялась и не опустилась. Соответственно, зарплата на этот период также осталась неизменной.

Следующие изменения могут наступить уже в июле текущего года. Одна из причин – вступление в силу поправок президента РФ в Закон «Минимальном размере оплаты труда». Напомним, что З/П возрастёт на 4% (300 рублей). Возможно, этот факт повлияет и на окончательную сумму по Пермскому краю.

Аспекты формирования МРОТ

Данную систему можно, с одной стороны, назвать упрощённой, так как она не включает в себя МРОТ федерального уровня. С другой стороны, подобная привязка более объективна и справедлива по отношению к гражданам. Ведь уже давно известен тот факт, что на территории Российской Федерации практически в каждом субъекте минимальная З/П отстаёт от прожиточного минимума, в среднем, на 15-5%.

Здесь же наблюдается относительное равновесие, к которому стремятся в других регионах. Впрочем, полностью опустить федеральный МРОТ всё же нельзя. Так как в Пермском крае и любой другой области он используется в качестве основной опоры для расчётов:

• Социальных выплат;
• Пособий;
• Материнского капитала;
• Штрафов, пеней;
• Компенсаций и прочих величин.

Поэтому, пермякам в какой-то степени даже выгоден довольно низкий уровень «минималки» по стране.

Возможные исключения

Ещё один важный вопрос – может ли зарплата жителям Пермского края быть ниже установленного МРОТ. Да, это возможно, но лишь в том случае, если остальная сумма поступает работнику в виде мотивационных и компенсационных выплат. Другими словами, работодатель может занизить З/П, если восполнит недостачу премиями, доплатами и надбавками.

Не стоит забывать и о том, что названная выше сумма не выдаётся на руки сотрудникам полностью, будь то государственная структура или частное предприятие. Ведь в России существует налог на доход физических лиц, который уже длительное время составляет 13%. То есть, сумма минимальной оплаты труда будет равна 10 251 рублю минус этот показатель.

Ещё одно исключение, при котором «минималка» будет ниже установленной в регионе – это недоработка месячной нормы, или невыполнение других норм, предусмотренных внутренним договором. Например, люди, работающие на полставки, не могут рассчитывать на полную сумму выплаты.

Как не платить МРОТ

Довольно много спорных случаев возникает и из-за равноправности федерального и регионального МРОТ в РФ. Таким образом, у работодателей появляется возможность не платить повышенную по сравнению с государственным уровнем ЗП. Однако местные власти настоятельно рекомендуют выполнять их требования и всевозможно препятствуют законным правам бизнесменов.

Чтобы официально отказаться от установленной региональной величины, необходимо знать несколько основных особенностей данного мероприятия:

1. Каждый работодатель может подать мотивированный отказ.
2. На это отводится 30 дней с момента подписания соглашения.
3. В заявлении должны быть указаны аргументы в пользу нецелесообразности выплат по повышенным ставкам.

Если всё сделано правильно, а доводы, приведённые Комитету по труду, действительно имеют вес, предприятие переводится на оплату труда по федеральным показателям.

Ответственность

Стоит помнить и о том, что минимальный размер оплаты труда, установленный государством, является той нижней планкой, которую переступать нельзя. Если предприятие выплачивает работнику сумму ниже указанной в ФЗ «О МРОТ», это влечёт за собой негативные последствия, включая штрафные взыскания, выездные проверки и заморозку активов.

В частности, для должностных лиц штраф может составлять до 5 тысяч рублей (до 10 при повторном выявлении нарушения), а для юридических – от 30 до 50 тысяч (до при повторном нарушении).